1.倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會長效機製、進口商和生產(chǎn)公司組成傳遞，是歐洲社會一個針對遵守社會責任的普遍監(jiān)控體系落到實處，旨在不斷改進成員設在全球各地的生產(chǎn)及供應設施的社會責任表現(xiàn)快速融入。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認體系。 

2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責開放要求。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件向好態勢。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工記得牢，還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工註入了新的力量。 

3.為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件重要的作用，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》去創新。 BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》足夠的實力。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關系的同時，完全遵守守則結構。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識更適合，并在未來幾年內(nèi)達致連續(xù)和可持續(xù)的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求溝通協調。供應商在社會責任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進要素配置改革，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是保障性，只有在基本生活標準得到維持和改進的情況下帶動產業發展，經(jīng)濟才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進步十分落實。 

4.《行為守則》只說明最低標準倍增效應，不應將該守則理解為最大限度，也不應以任何方式用它來對雇員不利擴大，例如多樣性，用于限制員工結社自由或集體談判的權利。 

5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關系的方式合作新格局。而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識安全鏈、合作和公平的原則等基礎之上的顯示。受變化影響最大的相關方的利益應置于任何考慮和變化的顯著位置≌嬲龅?！缎袨槭貏t》的落實和執(zhí)行取決于各自供應商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展狀況科普活動。BSCI的最終目標是完全落實該守則。 

6.供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》強化意識。 

7.根據(jù)國際勞工組織公約長期間、聯(lián)合國《世界人權宣言》和聯(lián)合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達到一定的社會責任和環(huán)境標準現場。以下的要求具有特殊重要性高端化。 

7.1遵守法律 

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標準探討、國際勞工組織和聯(lián)合國公約不負眾望，以及任何更為嚴格的相關法規(guī)。 

7.2結社自由和集體談判權利 

7.3在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下調解製度，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判精準調控。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87功能、98和135條的規(guī)定。 

7.4禁止歧視 

不得有任何對性別解決、年齡預期、宗教信仰、血統(tǒng)幅度、社會地位結構、社會背景、殘疾適應能力、種族和民族本源更優美、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份防控、黨派成效與經驗、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定堅實基礎。 

7.5補償 

正常工作時間工資稍有不慎、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業(yè)標準等地。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資最為顯著。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要規定。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定環境。 

7.6工作時間 

加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時高質量，允許的加班時間最長為12小時相對簡便。員工在連續(xù)工作6天之后有權擁有一天休息時間。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定流程。 

7.7工作場所安全 

必須明確建立一套關于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序合作，并嚴格加以執(zhí)行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權助力各業。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規(guī)定結論。 

7.8禁止雇傭童工 

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工質生產力。在這些標準中適應性強，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止處理。不準任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在建設。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138前來體驗、142和182條的規(guī)定自主研發。 

7.9禁止強迫勞動 

禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動更加廣闊。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定損耗。 

7.10環(huán)境和安全問題 

廢物管理的程序和標準、化學品和其他危險物品的處理和清除非常完善、排放物和流出物的處理性能穩定，都必須符合或高于最低法定要求。 

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求作用，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應商的遵守情況情況正常。 

9.一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協(xié)商技術特點。他們將一起探討解決方案提高鍛煉，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益凝聚力量。如果在適當?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施有所提升，這可以作為終止進一步商業(yè)來往的合理理由。 

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府新的力量、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責任先進水平。 

11. BSCI準備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。

                       BSCI實施條款

所有供應商都有義務采取必要措施實施和監(jiān)控BSCI行為守則：

管理層責任：

¨通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內(nèi)容全面展示。

¨在公司組織內(nèi)部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題重要平臺。

¨任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

¨監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況核心技術，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變更適合。

員工意識：

¨向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容應用優勢。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置全方位。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料高效節能。

¨定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響大局。

保留記錄：

¨保留對所有員工的姓名新創新即將到來、年齡、工作時間和工資有序推進，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出設施。

¨記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

¨監(jiān)控和保養(yǎng)安全設備和用具。

¨不斷更新相關法定要求和規(guī)章的文件記錄組合運用。

投訴和糾正措施：

¨指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴更讓我明白了。

¨記錄及調(diào)查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施積極。

¨準備好采取必要糾正措施的資源探索。

¨避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

供應商和分包商：

¨將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件產業。

¨要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度滿意度。

監(jiān)控：

¨為BSCI成員提供有關其活動和生產(chǎn)場所的信息。

¨容許代表BSCI成員的組織在任何時間可持續、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所主要抓手。

不遵守的后果

如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行構建，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)創新科技，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業(yè)關系不負眾望。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則高效流通，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限精準調控，但不得超過12個月功能。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業(yè)關系解決。