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1.倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會組建、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成習慣，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)應用擴展。BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系生動。 

2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)新型儲能。他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工新品技，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工範圍，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。 

3.為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件紮實做，BSCI成員制定此《行為守則》管理。BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》雙向互動。他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時(shí)效率和安，完全遵守守則。BSCI計(jì)劃在不久將來提高對這個問題的意識品牌，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)深入開展。遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求更為一致。供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時(shí)日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)技術的開發。BSCI的立場是研究與應用，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展更高效，社會才可進(jìn)步全面協議。 

4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度具體而言，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利工具，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利喜愛。 

5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作重要的角色。而落實(shí)社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識向好態勢、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的平臺建設。受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置∝暙I力量！缎袨槭貏t》的落實(shí)和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r使用。BSCI的最終目標(biāo)是完全落實(shí)該守則。 

6.供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》發行速度。 

7.根據(jù)國際勞工組織公約更加堅強、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)奮勇向前。以下的要求具有特殊重要性不斷豐富。 

7.1遵守法律 

遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)組建、國際勞工組織和聯(lián)合國公約各有優勢，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。 

7.2結(jié)社自由和集體談判權(quán)利 

7.3在某些情況或者國家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下帶動擴大，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判核心技術體系。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定持續發展。 

7.4禁止歧視 

不得有任何對性別必然趨勢、年齡、宗教信仰擴大、血統(tǒng)多樣性、社會地位、社會背景、殘疾明顯、種族和民族本源安全鏈、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份創新為先、黨派真正做到、性取向或任何其它個人特征的歧視。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定創新延展。 

7.5補(bǔ)償 

正常工作時(shí)間工資強化意識、加班時(shí)間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)基本情況。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資現場。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要至關重要。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定不久前。 

7.6工作時(shí)間 

加班工作應(yīng)出于個人自愿用上了。每周允許的工作時(shí)間最長為48小時(shí)提升行動，允許的加班時(shí)間最長為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間關註。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定研究進展。 

7.7工作場所安全 

必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行連日來。工作場所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)快速融入。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。 

7.8禁止雇傭童工 

根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定系統，禁止雇傭童工增強。在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者適應能力。以任何形式剝削兒童也一律禁止更優美。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)防控。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79成效與經驗、138、142和182條的規(guī)定堅實基礎。 

7.9禁止強(qiáng)迫勞動 

禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動稍有不慎，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定等地。 

7.10環(huán)境和安全問題 

廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)最為顯著、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求環境。 

8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求改造層面，界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。 

9.一旦被確定違反《行為守則》優勢與挑戰，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商經驗分享。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題趨勢。解決方案必須考慮到員工的最佳利益有力扭轉。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由一站式服務。 

10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府廣度和深度、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。 

11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議引領作用。

                       BSCI實(shí)施條款

所有供應(yīng)商都有義務(wù)采取必要措施實(shí)施和監(jiān)控BSCI行為守則：

管理層責(zé)任：

¨通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容加強宣傳。

¨在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。

¨任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則用的舒心。

¨監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況技術發展，并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

員工意識：

¨向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則集成，向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容重要手段。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置穩定性。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料損耗。

¨定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響非常完善。

保留記錄：

¨保留對所有員工的姓名性能穩定、年齡、工作時(shí)間和工資作用，并使這些記錄在BSCI審核員要求時(shí)可以隨時(shí)交出情況正常。

¨記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。

¨監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具發揮重要作用。

¨不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄醒悟。

投訴和糾正措施：

¨指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。

¨記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴高質量，并報(bào)告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施也逐步提升。

¨準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。

¨避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰註入了新的力量。

供應(yīng)商和分包商：

¨將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件重要的作用。

¨要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度更多可能性。

監(jiān)控：

¨為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。

¨容許代表BSCI成員的組織在任何時(shí)間足夠的實力、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所緊迫性。

不遵守的后果

如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行更適合，BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn)高效，取消相應(yīng)的合同，暫時(shí)取消未來的合同及/或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系要素配置改革。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則體系，供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時(shí)限帶動產業發展，但不得超過12個月責任製。如果以前以不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系倍增效應。