項目

能源管理體系-要求

核心概念

能源管理體系是以“能源”為核心進(jìn)行控制和管理開放要求， 組織通過識別能源因素、確定具體的能源目標(biāo)和指標(biāo)平臺建設，并通過建立能源管理體系來降低能源消耗服務機製、提高能源效率。因此使用，能源管理體系主要是通過“活動大幅拓展、產(chǎn)品和服務(wù)”識別能源因素，圍繞“產(chǎn)品實現(xiàn)全過程以及減少外部影響所產(chǎn)生的能源消耗”來確定相關(guān)的管理要求更加堅強。

控制范圍

組織的能源消耗與時俱進、提高能源利用效率的潛力涉及到產(chǎn)品實現(xiàn)的全過程，因此初步建立，能源管理的控制范圍也會涉及產(chǎn)品實現(xiàn)的全過程綜合運用。與此同時，由于與組織運行相關(guān)的管理運營（例如辦公場所和辦公車輛等）和生活運營（職工食堂/咖啡廳的方法，淋浴房等）也消耗能源實事求是、也同樣存在節(jié)能潛力，因此也應(yīng)在能源管理體系的控制范圍之內(nèi)落到實處。

雖然組織的能源消耗通常都發(fā)生在組織內(nèi)部服務水平，但組織的能源供應(yīng)商會對組織的能源管理產(chǎn)生很顯著影響。因此技術創新，組織的能源供應(yīng)商應(yīng)在能源管理體系的控制范圍之內(nèi)應用擴展。同時，如果零部件和服務(wù)供應(yīng)商對組織的能源消耗有直接影響增多，這些供應(yīng)商通常也應(yīng)在能源管理體系的控制范圍之內(nèi)活動上。

控制對象

能源管理控制的對象主要是“影響能源消耗、能源利用效率的因素”，即通過管理導向作用，將能源消耗控制到規(guī)定的目標(biāo)范圍之內(nèi)方案。該目標(biāo)包括組織的“縱向比較目標(biāo)”以及同行業(yè)的“橫向比較目標(biāo)”。

在確定能源目標(biāo)和指標(biāo)時十大行動，一方面要考慮到有關(guān)的法律法規(guī)要求左右，另一方面，也取決于組織的自身需求強化意識，因此長期間，應(yīng)依據(jù)組織的自身需求和有關(guān)的法律法規(guī)要求確定能源目標(biāo)和指標(biāo)。

控制程度

能源管理在滿足能源目標(biāo)和指標(biāo)的同時現場，更強調(diào)控制的“相對性”高端化，更注重不斷挖掘節(jié)能潛力、不斷提高能源利用效率我有所應。

控制方法

能源因素與組織提供的產(chǎn)品以及生產(chǎn)產(chǎn)品的工藝設(shè)備緊密相關(guān)提單產，因此，能源管理所使用的控制方法同樣也具有較強的行業(yè)特點至關重要。另外發展空間，能源管理除要控制對能源利用效率產(chǎn)生重大影響的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵點外，還要更加關(guān)注設(shè)備以及系統(tǒng)間的合理匹配有所應。

適用范圍

能源管理體系可廣泛應(yīng)用于硬件足了準備、流程性材料和服務(wù)行業(yè)，而軟件行業(yè)屬于微耗能行業(yè)著力提升，因此應(yīng)用較少或需要管理的內(nèi)容較少系統。

組織通過實施能源管理體系標(biāo)準(zhǔn)，可以實現(xiàn)下列需求：

? 用系統(tǒng)的管理思想和方法重要意義，將現(xiàn)有的政策和措施交流等、能源標(biāo)準(zhǔn)、最佳節(jié)能實踐與經(jīng)驗等與組織的能源管理活動有機(jī)結(jié)合規劃，使之相互協(xié)調(diào)提高、相互促進(jìn)，經(jīng)濟(jì)合理的降低組織的能源消耗進入當下、提高能源利用效率紮實。

? 能夠?qū)崿F(xiàn)所聲明的能源方針；

? 證實其有能力控制和管理能源因素新體系。

管理績效

能源管理績效是指組織對其能源因素進(jìn)行管理所取得的可測量的結(jié)果投入力度。對能源管理績效的評價不僅要關(guān)注合格與否，更應(yīng)關(guān)注節(jié)能潛力的不斷挖掘不難發現，通過與自身歷史情況比較貢獻法治、與同行情況比較，實現(xiàn)“量控”。雖然本標(biāo)準(zhǔn)沒有提出具體的能源績效的要求攻堅克難，但組織應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況相對簡便，通過監(jiān)測、測量和評價流程、管理評審等活動衡量組織的能源績效合作，以實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。